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京东开启撒钱模式?宣布员工平均年薪将涨至16薪

7月14日,京东集团-SW(09618.HK)于昨日发布涨薪通知,宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

7月14日,京东集团-SW(09618.hk)于昨日发布涨薪通知,宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

消息发布后,瞬间冲上了微博热搜。引得网友好一番羡慕,纷纷留言“又是别人家的公司”、“怎么样才能让我老板看到”。

涨薪并非涵盖全体成员

不过,此次涨薪并非全员实行,根据公司组织架构,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术,os是指基层员工,比如分拣员,配送员。

此次加薪中,mpt序列全覆盖,os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

据悉,截至2021年3月31日,京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人,较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。仅就京东的物流业务而言,过去的一年,京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利,人均年支出近11万元。同时,京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金。

京东加薪离不开其超预期的财务表现,财务数据显示,今年一季度,京东集团实现净收入人民币(下同)2032亿元,同比增长39%;服务收入为279亿元,同比增加73.1%,其中物流及其他服务收入为137.75亿元,同比增长超过109.19%。归属于普通股股东的净利润为36亿元,同比增加237%。

截至发稿,京东集团港股市值超9300亿港元,于5月底在香港上市的京东物流,最新市值超2450亿港元。

互联网大厂薪资对比

京东此举引发了不少网友对互联网大厂薪酬的特别关注,并以此来作比较,以华为、腾讯、阿里为例。

公开资料显示,京东一年13薪,年终奖一般为1-2个月,月薪由基本工资(70%)、绩效工资(30%基本工资+绩效系数)、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。另外,如果T7年包高说明每年有十多万股票, 年薪总包大概是 60-100w。

据说,京东的T7职级与阿里的P7职级大致相当,阿里员工工作满2年才能拿股票,第一次拿50%,4年能全部拿完。目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算, 年薪总包大概是 70-100w。

华为则是一家100%由员工持有的民营企业,参与人仅有华为员工。员工级别是13-22级,大部分员工在18级以内。华为17级对标阿里P7,工作十年的普通员工基本会达到16-17级,此时的年薪大约是60W-70W。

腾讯一般是16薪,其分级和阿里不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。其中腾讯10级与阿里P7+职级相当,员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1 年薪总包大概是80-120w。

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