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5月合计158只基金任职经理卸任,频频“以老带新”

6月1日,根据Wind数据,截至5月31日,5月以来已有158只基金的基金经理卸任;同时,截至5月31日,今年以来已有855只产品的基金经理卸任。

6月1日,根据Wind数据,截至5月31日,5月以来已有158只基金的基金经理卸任;同时,截至5月31日,今年以来已有855只产品的基金经理卸任。值得一提的是,部分基金经理同时管理多只基金产品,在新基金经理培养成熟之后,便出现老基金经理卸任的情况。

对于基金经理卸任的情况,相关基金人士表示,2019年开始,渠道对新发基金的管理人员要求大幅提高,很多基金都有老带新的情况,即资历较深的基金经理带着新上任的基金经理,一拖多的局面受到很多人诟病。所以,在市场较平稳的时候,基金公司可能会对基金经理管理的产品进行内部协调。

有基金公司已经率先开启改革,通过优化考核方式以建立长效的激励机制。有公募人士表示,其所在公司考核机制相对包容,对基金经理设立一年、三年、五年的考核周期,年终奖与考核挂钩。但会放宽短期的考核周期,比如要求基金经理第一年考核进入前三分之一,三年期考核进入前四分之一,以此来鼓励基金经理提升长期业绩,弱化短期相对排名。此外,根据业绩表现升职的也成为留住中坚人员的有力手段。例如,近日,前海开源基金两位绩优基金经理曲扬、邱杰升任公司副总经理。此前,基金经理刘彦春于今年3月被提拔为景顺长城基金副总经理。

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