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基金投顾业务人才成“刚需”,券商纷纷启动抢人模式

7月21日,随着业内第二批基金投顾试点名单的落地,为搭建专业的基金投顾团队,部分券商已经打响了高薪抢人大战的第一枪。招聘网站显示,有券商招聘相关业务负责人年薪高达百万。

7月21日,随着业内第二批基金投顾试点名单的落地,为搭建专业的基金投顾团队,部分券商已经打响了高薪抢人大战的第一枪。招聘网站显示,有券商招聘相关业务负责人年薪高达百万。

招聘网站显示,券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才,岗位要求上,多数需要有2年以上相关工作经验,对国内资产管理行业有较深刻的认识等。

基金投顾业务人才成“刚需”,券商纷纷启动抢人模式

同时,高新诚聘业务负责人的券商也大有人在。招聘网站显示,某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人,月薪50K-80K、20薪,计算下来年薪高达百万,该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。

基金投顾业务人才成“刚需”,券商纷纷启动抢人模式

业内人士指出,对于基金投顾业务而言,人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例,此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的资深从业人员,并首家上线了相关产品。公开资料显示,截至2021年4月底,国联证券签约客户数达9万户,总保有规模90亿元,居全市场第一。

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